USO DE COOKIES

Esta web utiliza cookies propias e de terceiros para mellorar a experiencia de navegación, adaptarse ás túas preferencias e realizar labores analíticos. Se continúas navegando consideramos que aceptas o seu uso. Máis información

Logotipo da escola de economistas de A Coruña

Zona Privada

Usuario:
Contraseña:
Buscador de colexiados
emprégate!
Revista"

Última Revista Descarga la Revista.

pdf Descárgao 1.75Mb

Aprobada la nueva normativa sobre el Teletrabajo

04/11/2020

Noticia: Aprobada la nueva normativa sobre el Teletrabajo

El pasado 22 de septiembre el Gobierno aprobó una nueva ley que regula el trabajo a distancia, cuya entrada en vigor tuvo lugar el pasado 13 de octubre, destacando como puntos fundamentales la flexibilidad en su utilización, huyendo de cualquier concepción rígida, y su carácter voluntario, tanto para trabajadores como para empresas.

Los cinco puntos más destacables de esta nueva normativa (Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia) son los siguientes:

- Para que sea considerado trabajo a distancia deberá realizarse al menos un 30% de la jornada en esta modalidad, dentro del periodo de referencia de 3 meses o el porcentaje equivalente, en función de la duración del contrato.

- Las personas que trabajen a distancia deberán tener los mismos derechos, condiciones laborales, retribución, promoción, conciliación, que el personal que acude al centro de trabajo, y no se podrán modificar las condiciones pactadas, especialmente en lo relativo a la jornada y salario.

- A pesar de su carácter voluntario tanto para empresa como para trabajador, es imprescindible que haya un acuerdo previo firmado entre ambos.

- Los teletrabajadores tendrán derecho a que se les faciliten medios para trabajar a distancia, así como atención ante las dificultades técnicas, debiendo la empresa sufragar o compensar los gastos que implique teletrabajar.

- Derecho a la desconexión digital: limitación del uso de los medios tecnológicos de comunicación empresarial y de trabajo durante los periodos de descanso y respeto a la duración máxima de la jornada.

[Acceso al contenido íntegro del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia]

 

Copyright, Aviso Legal, Política de privacidade e Accesibilidade